Người đặt `luật chơi` hay người `chơi` theo luật mới? Nhì từ thỏa thuận lao động trong các hiệp định thương mại tự do của Việt Nam./
Hoàng, Thị Minh Hằng
- Tp. HCM 2022
Đến hết tháng 4/2021, chỉ 4 trong tổng số 15 hiệp định thương mại tự do (free trade agreement, FTA) đang có hiệu lực của Việt Nam có quy định lao động. Tuy số lượng ít nhưng các FTA này không có cách tiếp cận thống nhất về chủ đề lao động. Thực tế này đặt ra câu hỏi liệu Việt Nam có theo đuổi một mô hình nhất quán về lao động khi tham gia xây dựng pháp luật quốc tế về vấn đề này trong khuôn khổ FTA hay không? Ưu và nhược điểm của cách tiếp cận của Việt Nam là gì? Và đâu là mô hình phù hợp với Việt Nam? So sánh 04 FTA nói trên đã chỉ ra rằng, bên cạnh những điểm tương đồng về thời gian và mục đích, cam kết lao động của Việt Nam có những khác biệt cơ bản về vị trí, quy định nội dung và quy định hình thức. Nói cách khác, Việt Nam không có một mô hình nhất quán về lao động trong FTA. Bài viết kết thúc bằng việc gợi ý mô hình hiệu quả, khả thi và phù hợp với Việt Nam.
1859-3879
Hiệp định thương mại -- Thỏa thuận lao động -- Việt Nam