Một số điểm mới về hợp đồng lao động trong Bộ luật Lao động năm 2019 và định hướng thực thi áp dụng </titleInfo> <name type="personal"> <namePart>Trần, Linh Huân</namePart> <role> <roleTerm authority="marcrelator" type="text">creator</roleTerm> </role> </name> <name type="personal"> <namePart>Số 03 (151), 2022</namePart> </name> <name type="corporate"> <namePart>Tạp chí Khoa học pháp lý Việt Nam</namePart> </name> <typeOfResource>text</typeOfResource> <originInfo> <place> <placeTerm type="code" authority="marccountry">6:5</placeTerm> </place> <place> <placeTerm type="text">Tp. HCM</placeTerm> </place> <dateIssued>2022</dateIssued> <issuance>monographic</issuance> </originInfo> <language> <languageTerm authority="iso639-2b" type="code">vie</languageTerm> </language> <abstract>Ngày 20/11/2019, Bộ luật Lao động năm 2019 đã được Quốc hội thông qua với nhiều nội dung sửa đổi so với Bộ luật Lao động năm 2012. Trong đó, sự đổi mới ở quy định về hợp đồng lao động là một trong những vấn đề nhận được sự quan tâm lớn từ người lao động và người sử dụng lao động. Bài viết tập trung phân tích, đánh giá, làm rõ một số nội dung mới và tiến bộ trong quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 về chế định hợp đồng lao động, từ đó đưa ra một số định hướng thực thi áp dụng về vấn đề này.</abstract> <note type="statement of responsibility">Trần, Linh Huân</note> <subject> <topic>Bộ luật lao động -- Hợp đồng lao động</topic> </subject> <relatedItem type="host"> <originInfo> <publisher>Tạp chí Khoa học pháp lý Việt Nam</publisher> </originInfo> </relatedItem> <relatedItem type="host"> <part> <text>2022</text> </part> </relatedItem> <relatedItem type="host"> <physicalDescription> <extent>tr. 104 - 114</extent> </physicalDescription> </relatedItem> <relatedItem type="host"/> <relatedItem type="host"> <titleInfo> <title>Tạp chí Khoa học pháp lý Việt Nam 1859-3879 1 2022-1 20260119070850.0