02218nam a2200289 a 450000500170000000800200001702200140003704100080005110000290005924501050008824500290019326000170022226000460023952011790028565000160146465000520148065000580153270000270159071000460161777300620166377300090172577300260173477300490176091100320180999900170184195200700185820260119071245.02024-01-27 11:08:09 a0868-2739 avie aNguyễn, Tuấn Anh aChính sách tiền lương tối thiểu của Thái Lan và hàm ý cho Việt Nam cNguyễn, Tuấn Anh aHà Nội bViện Nghiên cứu Đông Nam Á aViệc xây dựng chính sách lương tối thiểu là xu hướng chung của nhiều quốc gia đang phát triển, trong đó có Thái Lan. Với phần lớn lực lượng lao động của Thái Lan làm việc trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ, nơi mà tiền lương thường được đàm phán tự nguyện giữa người sử dụng lao động và người lao động, việc sử dụng công cụ chính sách tiền lương tối thiểu ở Thái Lan giai đoạn qua là cần thiết và quan trọng để có thể bảo vệ lợi ích cho người lao động. Kể từ khi chính thức thể chế hoá thông qua Nghị định về lương tối thiểu lần đầu tiên ngày 16/3/1972, chính sách lương tối thiểu của Thái Lan đã trải qua một số điều chỉnh, cải cách và mang lại những kết quả quan trọng. Trên cơ sở đó, bài viết đưa ra một số bài học kinh nghiệm cho Việt Nam. aTạp chí aTạp chí -- Nghiên cứu Đông Nam Á aTiền lương -- Chính sách nhà nước aLê, Phương Hòa aViện Nghiên cứu Đông Nam Á dViện Hàn Lâm Khoa học xã hội Việt Nam g2023 rSố 11 (284), 2023 tTạp chí Nghiên cứu Đông Nam Á aNguyễn Phúc Duy Tân c13334d13334 00104070aTVCDbTVCDd2026-01-20g0.00l0pTVCD-13334v0.00yBK