Nghệ thuật giữ chân nhân viên giỏi </titleInfo> <name type="personal"> <namePart>Mckeown, J. Leslie</namePart> <role> <roleTerm authority="marcrelator" type="text">creator</roleTerm> </role> </name> <name type="personal"> <namePart>Trịnh Huy Thiệp</namePart> </name> <typeOfResource>text</typeOfResource> <originInfo> <place> <placeTerm type="code" authority="marccountry">9:2</placeTerm> </place> <place> <placeTerm type="text">Hà Nội</placeTerm> </place> <publisher>Lao Động - Xã Hội</publisher> <dateIssued>2017</dateIssued> <issuance>monographic</issuance> </originInfo> <language> <languageTerm authority="iso639-2b" type="code">vie</languageTerm> </language> <physicalDescription> <extent>400tr.</extent> <extent>Bìa mềm minh họa</extent> <extent>13x20.5cm</extent> </physicalDescription> <abstract>Trong cương vị lãnh đạo của một tổ chức, chắc đã không ít lần bạn tự đặt câu hỏi: Làm thế nào để tuyển đuợc một nhân viên giỏi? Trên thực tế, tuyển được nhân viên giỏi đã khó, giữ chân họ còn khó gấp bội. Việc họ ra đi sau khi đuợc đào tạo hay đã có vốn kinh nghiệm vững vàng là điều khiến hầu hết các nhà lãnh đạo doanh nghiệp phải đau đầu. Nhiều người cho rằng chiến lược giữ chân nhân viên duy nhất là thể hiện rõ ràng quyền lợi và trách nhiệm của họ trong hợp đồng lao động. Nhưng dó không phãi là cách làm duy nhất</abstract> <note type="statement of responsibility">J. Leslie Mckeown</note> <note>Tên sách tiếng Anh: Retaining top employees</note> <subject> <topic>Quản lý -- Bí quyết thành công</topic> </subject> <subject> <topic>Tuyển dụng</topic> </subject> <classification authority="ddc">658.314</classification> <classification authority="ddc">J11-M48</classification> <relatedItem type="original"> <name> <namePart>Tên sách tiếng Anh: Retaining top employees</namePart> </name> </relatedItem> <identifier type="isbn">9786046530572</identifier> <identifier type="isbn"/> <recordInfo> <recordContentSource authority="marcorg"/> <recordCreationDate encoding="marc">2021-0</recordCreationDate> <recordChangeDate encoding="iso8601">20260119065947.0</recordChangeDate> </recordInfo> </mods>