Tuyển chọn nhân tài khoa cử thời Minh Mệnh </titleInfo> <name type="personal"> <namePart>Thân, Thị Hạnh</namePart> <role> <roleTerm authority="marcrelator" type="text">creator</roleTerm> </role> </name> <name type="personal"> <namePart>Số 4 (347), 2020</namePart> </name> <name type="corporate"> <namePart>Tạp chí Triết học</namePart> </name> <typeOfResource>text</typeOfResource> <originInfo> <place> <placeTerm type="code" authority="marccountry">1:1</placeTerm> </place> <place> <placeTerm type="text">Hà Nội</placeTerm> </place> <dateIssued>2020</dateIssued> <issuance>monographic</issuance> </originInfo> <language> <languageTerm authority="iso639-2b" type="code">vie</languageTerm> </language> <abstract>Trong lịch sử phong kiến Việt Nam, triều Nguyễn nói chung, triều Minh Mệnh nói riêng thường sử dụng nhiều phương thức tuyển chọn nhân tài đa dạng để tìm kiếm người hỗ trợ hoặc tham gia vào bộ máy quản lý đất nước. Trong đó, khoa cử luôn được xem là phương thức tuyển chọn nhân tài quan trọng nhất, hiệu quả nhất. Trong phạm vi bài viết, tác giả tập trung làm rõ sự vận động của khoa cử tuyển chọn nhân tài dưới thời Minh Mệnh, gồm: Quan niệm về nhân tài, mục đích khoa cử, tính thường kỳ của khoa cử, quy trình thi cử,... qua đó, cho thấy dấu ấn mạnh mẽ của Nho giáo và cá nhân Minh Mệnh với vấn đề tuyển chọn nhân tài khoa cử thời kỳ này.</abstract> <note type="statement of responsibility">Thân, Thị Hạnh</note> <subject> <topic>Nho giáo -- Việt Nam -- Lịch sử</topic> </subject> <relatedItem type="host"> <originInfo> <publisher>Tạp chí Triết học</publisher> </originInfo> </relatedItem> <relatedItem type="host"> <part> <text>2020</text> </part> </relatedItem> <relatedItem type="host"> <physicalDescription> <extent>tr. 60 - 68</extent> </physicalDescription> </relatedItem> <relatedItem type="host"/> <relatedItem type="host"> <titleInfo> <title>Tạp chí Triết học 0866-7632 1 2022-1 20260119070807.0