02386nam a2200253 a 450000500170000000800200001702200140003704000060005104100080005710000330006524501180009824500330021626000170024926000090026652016140027565000700188970000250195971000330198477300330201777300090205077300150205977300250207477300330209920260119070814.02022-10-29 10:42:07 a1859-0098 a1 avie aBùi, Thị Hồng Thái aCông bằng trong tổ chức và gắn kết với công việc của nhân viên y tế./ cBùi, Thị Hồng Thái aHà Nội c2022 aGắn kết với công việc trở thành một trong những mối bận tâm hàng đầu của các nhà quản lý tổ chức và nguồn nhân lực. Trong rất nhiều các yếu tố có thể tác động đến sự gắn kết với công việc, nghiên cứu này tập trung làm rõ những ảnh hưởng của sự công bằng trong tổ chức đến gắn kết với công việc. Bằng phương pháp điều tra bằng bảng hỏi trên nhóm mẫu được chọn ngẫu nhiên gồm 1.162 nhân viên y tế, các kết quả chỉ ra rằng, trong bốn chiều cạnh của công bằng trong tổ chức thì đánh giá tích cực về công bằng phân phối, công bằng thủ tục và công bằng thông tin có thể dự báo cho sự gia tăng mức độ gắn kết với công việc. Hơn nữa, kết quả cũng ghi nhận rằng định danh công việc là bác sỹ hay điều dưỡng có thể điều tiết mối quan hệ giữa công bằng phân phối - sự gắn kết với công việc và mối quan hệ giữa công bằng thủ tục - sự gắn kết với công việc. Những bàn luận, đóng góp của nghiên cứu cũng như những hạn chế được trình bày và gợi mở những suy ngẫm cho các nghiên cứu tiếp sau. aNhân viên -- Nhân viên y tế -- Sự gắn kết aSố 8 (281), 2022 aTạp chí Tâm lý học dTạp chí Tâm lý học g2022 htr. 3 - 15 rSố 8 (281), 2022 tTạp chí Tâm lý học