000			02052nam a2200265 a 4500
005			20260119070850.0
008			2022-12-10 15:51:18
022			_a1859-3879
040			_a1
041			_avie
100			_aHoàng, Thị Minh Hằng
245			_aNgười đặt `luật chơi` hay người `chơi` theo luật mới? Nhì từ thỏa thuận lao động trong các hiệp định thương mại tự do của Việt Nam./
245			_cHoàng, Thị Minh Hằng
260			_aTp. HCM
260			_c2022
520			_aĐến hết tháng 4/2021, chỉ 4 trong tổng số 15 hiệp định thương mại tự do (free trade agreement, FTA) đang có hiệu lực của Việt Nam có quy định lao động. Tuy số lượng ít nhưng các FTA này không có cách tiếp cận thống nhất về chủ đề lao động. Thực tế này đặt ra câu hỏi liệu Việt Nam có theo đuổi một mô hình nhất quán về lao động khi tham gia xây dựng pháp luật quốc tế về vấn đề này trong khuôn khổ FTA hay không? Ưu và nhược điểm của cách tiếp cận của Việt Nam là gì? Và đâu là mô hình phù hợp với Việt Nam? So sánh 04 FTA nói trên đã chỉ ra rằng, bên cạnh những điểm tương đồng về thời gian và mục đích, cam kết lao động của Việt Nam có những khác biệt cơ bản về vị trí, quy định nội dung và quy định hình thức. Nói cách khác, Việt Nam không có một mô hình nhất quán về lao động trong FTA. Bài viết kết thúc bằng việc gợi ý mô hình hiệu quả, khả thi và phù hợp với Việt Nam.
650			_aHiệp định thương mại -- Thỏa thuận lao động -- Việt Nam
700			_aSố 03 (151), 2022
710			_aTạp chí Khoa học pháp lý Việt Nam
773			_dTạp chí Khoa học pháp lý Việt Nam
773			_g2022
773			_htr. 63 - 76
773			_rSố 03 (151), 2022
773			_tTạp chí Khoa học pháp lý Việt Nam
999			_c10023 _d10023