000			02531nam a2200337 a 4500
005			20260119065839.0
008			2021-05-06 12:28:51
020			_a9786047745210
020			_c99000
040			_cThư Viện Cơ Đốc
041			_avie
082			_a658.406
082			_bJ65-K9
100			_aJohn Paul Kotter
245			_aDẫn Dắt Sự Thay Đổi
245			_bKim Chỉ Nam Giúp Bạn Thực Hiện Công Cuộc Thay Đổi Thành Công
245			_cJohn P. Kotter
260			_aHà Nội
260			_bLao Động - Xã Hội
260			_c2018
300			_a287tr.
300			_bBìa mềm màu trắng, minh họa
300			_c13x20,5cm
520			_aCuốn sách vừa là nguồn cảm hứng với những ai đang cần tìm ý tưởng cải cách công ty, lại vừa rất thực tế với tất cả những người có cổ phần trong tổ chức muốn thay đổi tổ chức của mình. Kotter cho rằng sở dĩ các công ty thường xuyên gặp thất bại vì những thay đổi chiến lược của họ không dẫn đến thay đổi hành vi của nhân viên. Ông đã nhận ra những sai lầm phổ biến nhất trong sự thay đổi ảnh hưởng và đưa ra tám bước để khắc phục những trở ngại. Tác giả thừa nhận rằng sự thay đổi nội dung đòi hỏi phải có sự lãnh đạo, nhưng khái niệm lãnh đạo ở đây không được hiểu là món quà mà thượng để ban tặng cho một số người nào đó. Kotter đưa ra một trường hợp hấp dẫn mà trong đó, người thắng cuộc sẽ là những người phát triển nhanh hơn và thành công hơn đối thủ của họ. Cuốn sách này sẽ mang lại cho bạn rất nhiều giá trị. Nó cho thấy những gì John Kotter nghe, thấy, trải nghiệm và kết luận trong nhiều năm làm việc với các công ty để tạo ra biến đổi lâu dài. Cuốn sách vừa là nguồn cảm hứng với những ai đang cần tìm ý tưởng cải cách công ty, lại vừa rất thực tế với tất cả những người có cổ phần trong tổ chức muốn thay đổi tổ chức của mình.
534			_aTên sách tiếng Anh: Leading change
650			_aQuản lý -- Bí quyết thành công
650			_aKinh doanh -- Đổi mới
700			_aVũ Thái Hà
856	4		_uhttps://data.thuviencodoc.org/books/1140/dan-dat-su-thay-doi.png _yCover Image
911			_aImport
999			_c1137 _d1137