000			01864nam a2200277 a 4500
005			20260119071245.0
008			2024-01-27 11:08:09
022			_a0868-2739
041			_avie
100			_aNguyễn, Tuấn Anh
245			_aChính sách tiền lương tối thiểu của Thái Lan và hàm ý cho Việt Nam
245			_cNguyễn, Tuấn Anh
260			_aHà Nội
260			_bViện Nghiên cứu Đông Nam Á
520			_aViệc xây dựng chính sách lương tối thiểu là xu hướng chung của nhiều quốc gia đang phát triển, trong đó có Thái Lan. Với phần lớn lực lượng lao động của Thái Lan làm việc trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ, nơi mà tiền lương thường được đàm phán tự nguyện giữa người sử dụng lao động và người lao động, việc sử dụng công cụ chính sách tiền lương tối thiểu ở Thái Lan giai đoạn qua là cần thiết và quan trọng để có thể bảo vệ lợi ích cho người lao động. Kể từ khi chính thức thể chế hoá thông qua Nghị định về lương tối thiểu lần đầu tiên ngày 16/3/1972, chính sách lương tối thiểu của Thái Lan đã trải qua một số điều chỉnh, cải cách và mang lại những kết quả quan trọng. Trên cơ sở đó, bài viết đưa ra một số bài học kinh nghiệm cho Việt Nam.
650			_aTạp chí
650			_aTạp chí -- Nghiên cứu Đông Nam Á
650			_aTiền lương -- Chính sách nhà nước
700			_aLê, Phương Hòa
710			_aViện Nghiên cứu Đông Nam Á
773			_dViện Hàn Lâm Khoa học xã hội Việt Nam
773			_g2023
773			_rSố 11 (284), 2023
773			_tTạp chí Nghiên cứu Đông Nam Á
911			_aNguyễn Phúc Duy Tân
999			_c13334 _d13334