000			02389nam a2200313 a 4500
005			20260119070012.0
008			2021-05-06 12:42:23
020			_a9786047770496
020			_c129000
040			_cThư Viện Cơ Đốc
041			_avie
082			_a658.406
082			_bJ65-K87
100			_aKotter, John P.
245			_aDẫn dắt sự thay đổi
245			_bKim chỉ nam giúp bạn thực hiện công cuộc thay đổi thành công
245			_cJohn P. Kotter
260			_aHà Nội
260			_bThế giới
260			_c2020
300			_a286tr.
300			_bBìa mềm màu trắng, minh họa
300			_c13x20,5cm
520			_aCuốn sách vừa là nguồn cảm hứng với những ai đang cần tìm ý tưởng cải cách công ty, lại vừa rất thực tế với tất cả những người có cổ phần trong tổ chức muốn thay đổi tổ chức của mình. Kotter cho rằng sở dĩ các công ty thường xuyên gặp thất bại vì những thay đổi chiến lược của họ không dẫn đến thay đổi hành vi của nhân viên. Ông đã nhận ra những sai lầm phổ biến nhất trong sự thay đổi ảnh hưởng và đưa ra tám bước để khắc phục những trở ngại. Tác giả thừa nhận rằng sự thay đổi nội dung đòi hỏi phải có sự lãnh đạo, nhưng khái niệm lãnh đạo ở đây không được hiểu là món quà mà thượng để ban tặng cho một số người nào đó. Kotter đưa ra một trường hợp hấp dẫn mà trong đó, người thắng cuộc sẽ là những người phát triển nhanh hơn và thành công hơn đối thủ của họ. Cuốn sách này sẽ mang lại cho bạn rất nhiều giá trị. Nó cho thấy những gì John Kotter nghe, thấy, trải nghiệm và kết luận trong nhiều năm làm việc với các công ty để tạo ra biến đổi lâu dài. Cuốn sách vừa là nguồn cảm hứng với những ai đang cần tìm ý tưởng cải cách công ty, lại vừa rất thực tế với tất cả những người có cổ phần trong tổ chức muốn thay đổi tổ chức của mình.
534			_aTên sách tiếng Anh: Leading change
650			_aQuản lý -- Bí quyết thành công
653			_aThay đổi
700			_aVũ Thái Hà
999			_c2438 _d2438