000			02066nam a2200265 a 4500
005			20260119070814.0
008			2022-10-29 10:42:07
022			_a1859-0098
040			_a1
041			_avie
100			_aBùi, Thị Hồng Thái
245			_aCông bằng trong tổ chức và gắn kết với công việc của nhân viên y tế./
245			_cBùi, Thị Hồng Thái
260			_aHà Nội
260			_c2022
520			_aGắn kết với công việc trở thành một trong những mối bận tâm hàng đầu của các nhà quản lý tổ chức và nguồn nhân lực. Trong rất nhiều các yếu tố có thể tác động đến sự gắn kết với công việc, nghiên cứu này tập trung làm rõ những ảnh hưởng của sự công bằng trong tổ chức đến gắn kết với công việc. Bằng phương pháp điều tra bằng bảng hỏi trên nhóm mẫu được chọn ngẫu nhiên gồm 1.162 nhân viên y tế, các kết quả chỉ ra rằng, trong bốn chiều cạnh của công bằng trong tổ chức thì đánh giá tích cực về công bằng phân phối, công bằng thủ tục và công bằng thông tin có thể dự báo cho sự gia tăng mức độ gắn kết với công việc. Hơn nữa, kết quả cũng ghi nhận rằng định danh công việc là bác sỹ hay điều dưỡng có thể điều tiết mối quan hệ giữa công bằng phân phối - sự gắn kết với công việc và mối quan hệ giữa công bằng thủ tục - sự gắn kết với công việc. Những bàn luận, đóng góp của nghiên cứu cũng như những hạn chế được trình bày và gợi mở những suy ngẫm cho các nghiên cứu tiếp sau.
650			_aNhân viên -- Nhân viên y tế -- Sự gắn kết
700			_aSố 8 (281), 2022
710			_aTạp chí Tâm lý học
773			_dTạp chí Tâm lý học
773			_g2022
773			_htr. 3 - 15
773			_rSố 8 (281), 2022
773			_tTạp chí Tâm lý học
999			_c9485 _d9485