000			01718nam a2200265 a 4500
005			20260119070838.0
008			2022-11-26 16:15:17
022			_a1859-3879
040			_a1
041			_avie
100			_aThái, Thị Tuyết Dung
245			_aNguyên tắc xử ý kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức./
245			_cThái, Thị Tuyết Dung
260			_aTp.HCM
260			_c2021
520			_aXử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức là vấn đề cực kỳ quan trọng trong công tác cán bộ, bởi hậu quả từ việc xử lý kỷ luật ảnh hưởng nghiêm trọng đến uy tín và con đường phát triển của mỗi cá nhân. Tuy nhiên, quy định pháp luật về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức còn nhiều bất cập, một trong những bất cập đó các các nguyên tắc về xử lý kỷ luật chưa rõ ràng, thậm chí mâu thuẫn nhau, nên khó có thể làm cơ sở để viện dẫn trong trường hợp các quy định chi tiết chưa đề cập, nhất là trong Nghị định về kỷ luật công chức, viên chức. Bài viết tập trung vào phân tích các bất cập của nguyên tắc xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức và đưa ra một số kiến nghị để hoàn thiện.
650			_aPháp luật -- Công chức -- Việt Nam
700			_aSố 03 (142), 2021
710			_aTạp chí Khoa học pháp lý Việt Nam
773			_dTạp chí Khoa học pháp lý Việt Nam
773			_g2021
773			_htr. 15 - 22
773			_rSố 03 (142), 2021
773			_tTạp chí Khoa học pháp lý Việt Nam
999			_c9842 _d9842