Người đặt `luật chơi` hay người `chơi` theo luật mới? Nhì từ thỏa thuận lao động trong các hiệp định thương mại tự do của Việt Nam./ Hoàng, Thị Minh Hằng

By:

Hoàng, Thị Minh Hằng

Contributor(s):

Material type:

TextLanguage: Vietnamese Publication details: Tp. HCM; 2022ISSN:

1859-3879

Subject(s):

Hiệp định thương mại -- Thỏa thuận lao động -- Việt Nam

In: Tạp chí Khoa học pháp lý Việt Nam In: 2022 In: In: In: Tạp chí Khoa học pháp lý Việt NamSummary: Đến hết tháng 4/2021, chỉ 4 trong tổng số 15 hiệp định thương mại tự do (free trade agreement, FTA) đang có hiệu lực của Việt Nam có quy định lao động. Tuy số lượng ít nhưng các FTA này không có cách tiếp cận thống nhất về chủ đề lao động. Thực tế này đặt ra câu hỏi liệu Việt Nam có theo đuổi một mô hình nhất quán về lao động khi tham gia xây dựng pháp luật quốc tế về vấn đề này trong khuôn khổ FTA hay không? Ưu và nhược điểm của cách tiếp cận của Việt Nam là gì? Và đâu là mô hình phù hợp với Việt Nam? So sánh 04 FTA nói trên đã chỉ ra rằng, bên cạnh những điểm tương đồng về thời gian và mục đích, cam kết lao động của Việt Nam có những khác biệt cơ bản về vị trí, quy định nội dung và quy định hình thức. Nói cách khác, Việt Nam không có một mô hình nhất quán về lao động trong FTA. Bài viết kết thúc bằng việc gợi ý mô hình hiệu quả, khả thi và phù hợp với Việt Nam.

Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.

Average rating: 0.0 (0 votes)

Holdings
Cover image	Item type	Current library	Home library	Collection	Shelving location	Call number	Materials specified	Vol info	URL	Copy number	Status	Notes	Date due	Barcode	Item holds	Item hold queue priority	Course reserves
	Sách	Thư Viện Cơ Đốc									Available			TVCD-10023

Đến hết tháng 4/2021, chỉ 4 trong tổng số 15 hiệp định thương mại tự do (free trade agreement, FTA) đang có hiệu lực của Việt Nam có quy định lao động. Tuy số lượng ít nhưng các FTA này không có cách tiếp cận thống nhất về chủ đề lao động. Thực tế này đặt ra câu hỏi liệu Việt Nam có theo đuổi một mô hình nhất quán về lao động khi tham gia xây dựng pháp luật quốc tế về vấn đề này trong khuôn khổ FTA hay không? Ưu và nhược điểm của cách tiếp cận của Việt Nam là gì? Và đâu là mô hình phù hợp với Việt Nam? So sánh 04 FTA nói trên đã chỉ ra rằng, bên cạnh những điểm tương đồng về thời gian và mục đích, cam kết lao động của Việt Nam có những khác biệt cơ bản về vị trí, quy định nội dung và quy định hình thức. Nói cách khác, Việt Nam không có một mô hình nhất quán về lao động trong FTA. Bài viết kết thúc bằng việc gợi ý mô hình hiệu quả, khả thi và phù hợp với Việt Nam.

There are no comments on this title.

to post a comment.